28 апреля Центр занятости населения города Лениногорска провел публичное мероприятие с работодателями, в ходе которой до работодателей была доведена Памятка по соблюдению установленной квоты для трудоустройства инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов – это количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить.

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов к среднесписочной численности работников. Работодателям, численность которых составляет не менее чем 35 человек и не более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

За исполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа (к административной ответственности может быть привлечено не учреждение, а должностное лицо, в связи с ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей) в размере от пяти до десяти тысяч рублей (ст.5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Из вышеизложенного следует, что выделение, в случае необходимости создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квоты является не правом, а обязанностью.

В завершении были рассмотрены вопросы контроля за выполнением квоты для приема на работу инвалидов, розданы памятки и информационные буклеты о соблюдении прав граждан при трудоустройстве на квотируемые места и о портале "Работа в России".

Информацию по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно получить в ГКУ «Центр занятости населения г. Лениногорска» (ул. Гагарина, 51, кабинет №10), телефон для справок: 8(85595)5-59-07.