Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждены новые формы предоставления сведений работодателями:

- о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата;

- о введении режима неполного рабочего дня, приостановке производства, введении удаленной работы;

- о применении процедур о несостоятельности (банкротстве).

Данную информацию работодатели размещают на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru). Ссылка на инструкцию по заполнению форм.

Сроки уведомления службы занятости.

В случае ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата:

• для организации — не позднее чем за 2 месяца до начала процедуры высвобождения работников, а если сокращение массовое, то не позднее чем за 3 месяца;

• для ИП — не позднее чем за 2 недели.

Информацию о введении режима неполного рабочего дня, приостановке производства, введении удаленной работы работодатели предоставляют в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) предоставляются ежемесячно.

Россия Федерациясе Хезмәт һәм социаль яклау министрлыгының «Халыкны эш белән тәэмин итү максатларында оператив мониторинг үткәрү турында» 2022 елның 26 гыйнварындагы боерыгы нигезендә эш бирүчеләр тарафыннан мәгълүмат бирүнең яңа формалары расланды:

- хосусый эшмәкәрнең эшчәнлеген оештыру яки туктату, штат санын кыскарту турында;

- тулы булмаган эш көне режимын кертү, җитештерүне туктатып тору, читтән торып эш кертү турында;

- банкротлык процедураларын куллану турында.

Әлеге мәгълүматны эш бирүчеләр «Работа в России» дигән бердәм цифрлы платформада урнаштыралар. (https://trudvsem.ru).

Мәшгульлек хезмәтенә хәбәр итү вакыты.

Оешма ликвидацияләнгән яки шәхси эшмәкәр эшчәнлеген туктаткан очракта, штат саны кыскартылган очракта:

• оешма өчен: хезмәткәрләрне азат итү процедурасы башланганчыга кадәр 2 айдан да соңга калмыйча, ә кыскарту массакүләм булса, 3 айдан да соңга калмыйча;

• шәхси эшмәкәр өчен: 2 атнадан да соңга калмыйча.

Эш бирүчеләр тулы булмаган эш көне режимын кертү, җитештерүне туктатып тору, читтән торып эшләү турында мәгълүматны тиешле чаралар үткәрү турында карар кабул ителгәннән соң 3 эш көне эчендә тапшыралар.

Эш бирүчегә карата банкротлык процедуралары турында мәгълүмат ай саен бирелә.