
Общество с ограниченной ответственностью Центр аудита н охраны труда «Лидер»
(ООО ЦАОТ «Лидер»)
Государственная аккредитация № 2796 от 17 января 2013 года (по замещению службы охраны труда на предприятии)
Сертификат соответствия системы менеджмента безопасности и охраны здоровья №POCC RU.13CM43.K00611 от 05.07.2018
Входит в состав рабочей группы по Трудовому Законодательству Верховного Суда РФ Член Национального Союза Кадровиков России
Союзом «Торгово-промышленная палата Республики Татарстан»
Руководителям организаций, юристам, специалистам службы персонала, отдела кадров н охраны труда
В связи с вступлением в силу:
Графика проведения плановых проверок на 2019 год Государственной инспекцией по Труду Республики Татарстан
Более 30 изменений в Трудовом и Миграционном законодательстве РФ, за
период с 01.01.2016 по 30.03.2019 года А также вступлением в силу:
Федерального закона №. 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке
условий труда
Федерального закона № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Федерального Закона № 122 от 2 мая 2015 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
и Федеральных законов №№ 43 (от 02.03.2016), 164 (от 02.06.2016), 224 (от
30.06.2016), 316 (от 03.07.2016), 272 (от 03.07.2016), 348 (от 03.07.2016), 421 (от 28.12.17),
461 (от 29.12.17), 502-03 (от 31.12.17)
Рекомендуем принять участие: 13-14 мая 2019 года
В двухдневном семинаре-совещании:
«2019 - 2020 гг.: Революция в Трудовом законодательстве».
ПРОГРАММА
- мая 2019 года
«Повышение производительности труда — аттестация персонала с применением профессиональных стандартов»
Тема 1. Национальная система квалификаций РФ (HCK)
•История возникновения системы
- Этапы HCK
- Результаты применения HCK в регионах РФ
- Правовое регулирование HCK. Законодательство, регулирующее применение ПС:
Исполнение № 584 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 Исполнение Указа Президента № 204 от 07.05.2018
Исполнение Национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»
Тема 2. Применение профессиональных стандартов (ПC)
- ПC как источник информации о требованиях работодателей к квалификации выпускников и работников
•Подбор и расстановка кадров, определение функционала работников с использованием ПC
•
Применение ПC в целях уточнения требований к должности, актуализации
- ПC как нормативно-правовой акт РФ
Тема 3. Независимая оценка квалификации (HOK) как инструмент национальной системы квалификаций (HCK).
- Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификаций». Структура системы независимой оценки квалификаций (HOK), участники HOK и их функции. Цели, задачи, принципы и основные положения HOK. Основные отличия HOK от аттестации персонала. Заинтересованность участников в HOK. Основные нормативные правовые акты в сфере HOK. Основные процессы HOK. Процедуры проведения HOK. Кадровый ресурс системы HOK.
•Методологическая основа независимой оценки квалификаций: принципы оценивания квалификаций, методы HOK, вопросы проектирования оценочных средств для проведения оценки квалификации.
Тема 4. Методологический и практический алгоритм внедрения профессиональных стандартов.
•Определение предмета и объекта внедрения профессиональных стандартов. Ролевой профиль должности. Трудовые функции, трудовые действия, необходимые навыки как источники определения предмета внедрения.
- Компетентностный подход к внедрению персонала. Soft skills и Hard skills. Характеристики, модели и составляющие «мягких» и «твердых» компетенций
- Профессиональный стандарт, как методический ресурс для формирования компетенций должности
- Формирование алгоритма этапов внедрения, с учетом требований профессиональных стандартов и требований должности организации. Разработка требований к должности, согласно сформированной модели квалификаций, для проведения процедур в рамках аттестации и независимой оценки квалификаций
- Внесение изменений в локальные нормативные акты предприятия, регламентирующие процедуру кадрового делопроизводства с применением профессиональных стандартов
- Формирование квалификаций работников, с учетом профессионального стандарта и требования должности организации
- Разработка плана применения профессиональных стандартов
- Составление графика обучения сотрудников
- «Вертикаль квалификации должности и сотрудника»
Ответы на вопросы
Обvчение ведет: Жуковская Ирина Николаевна — аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, специалист по внедрению профессиональных стандартов, аттестованный эксперт Совета по профессиональным квалификациям, эксперт центров оценки квалификаций и экзаменационных центров HAPK, член BKK Национального союза кадровиков России, Трудовой Арбитр, эксперт/преподаватель Национального агентства развития квалификаций РФ.
Время проведения: начало регистрации — 9.00
начало семинара- совещания — 10.00 обед: 13.00-14.00
окончание семинара — 17.00
ПРОГРАММА
- мая 2019 года
«2019 - 2020 rr.: Тонкости и сюрпризы трудового законодательства.
Сокращенне рисков»
Основные решения и изменения, принятые в ходе «Всероссийской недели
охраны труда» 2018 года и форума «Безопасность и охрана труда (БиОТ) 2018»
Кадровый учёт на предприятии
•Изменены требования к учету кадрового делопроизводства 348-ФЗ от 03.07.2016
- Приказ Минтруда «О принятии межотраслевых правил и норм по кадровому делопроизводству»
- Новая система оплаты труда. Новые санкции.
- Обязательность внедрения (применения) профессиональных стандартов
1. Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодател ьстве с января 2017-2019.
2.Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:
•Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда;
- Положение о защите персональных данных работников;
- Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
- Положение о ненормированном рабочем дне;
- Положение о разделении рабочего дня на части;
- Положение о коммерческой тайне;
- Положение о командировках;
- Положение о разъездном характере работ;
- Коллективный договор;
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к
НИМ)
•Журналы;
- Приказы;
- Штатное расписание;
- Трудовые книжки,
- Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
- Личные карточки Т-2;
- Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
- Личные дела на работников; Должностные инструкции;
- График отпусков;
- Приказы о предоставлении отпусков;
- Служебные задания;
- Командировочные удостоверения;
- Приказы о направлении в командировку;
- Табель учета рабочего времени;
- Графики сменности;
- Договор полной материальной ответственности;
- Приказы о дисциплинарных взысканиях;
- Докладные, служебные, объяснительные;
- Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.).
- Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
- Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.
Охрана труда
- Новое в законодательстве об охране труда с января 2017-2019
- Постановлснис Минтруда РФ «Oб отмене устаревших нормативных требований в области охраны труда СССР и РСФСР с 1 июля 2017 года»
- Создание системы управления охраной труда (CУOT). Практика применения изменений в законодательстве 2015-2019 гг:
Разработка и внедрения Системы управления охраной труда (CУOT):
- Политика работодателя в области охраны труда;
- Цели работодателя в области охраны труда;
- Обеспечение функционирования CУOT (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
- Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
- процедуру подготовки работников по охране труда;
- процедуру организации и проведения оценки условий труда;
- процедуру управления профессиональными рисками;
- процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
- процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
- процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
- процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
- процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
- процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией.
- Планирование мероприятий по реализации процедур;
- Контроль функционирования CУOT и мониторинг реализации процедур;
- Планирование улучшений функционирования CУOT;
- Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
- Управление документами CУOT.
- Реализация Поручения Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2016 года № ДМ-П12-58пр «О решениях по итогам совещания об охране труда и трудовых
ОТНОШСНИЯХ».
- Правильность прохождения обучения по охране труда, и инструктажей, наличие подтверждающих документов (Приказ Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 г.).
- Прохождение медосмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011г.
- Haличие, использование и оформление СИЗ и спецодежды.
- Аудит службы охраны труда / Аутсорсинг охраны труда — выгоды и преимущества проведения.
- Будут рассмотрены Постановления и Приказы Министерства труда, вступившие в силу в 2018 году, а также:
Анализ основных ошибок работодателя и службы охраны труда. Исключение ошибок на примере подготовки и применения следующих документов:
- Положений службы охраны труда и по управлению охраной труда;
- Перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
- Приказов о назначении ответственных лиц;
- Программ обучения рабочих безопасным методам труда;
- Приказа о назначении комиссий по проверке знаний требований охраны
труда;
- Графика проверки знаний требований охраны труда;
- Результатов COYT;
- Перечня работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- Программ инструктажей;
- Приказа об организации стажировки вновь принятых работников;
- Регламентов выполнения работы с повышенной опасностью - эксплуатации
объектов повышенной опасности (грузоподъемных машин, сосудов, работающих под давлением, сосудов со сжиженными и сжатыми газами, котлов, теплопроводов, всех видов транспорта, электрохозяйства и др.);
- Перечня инструкций по охране труда;
- Журналов по охране труда;
- Списка контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
152 — ФЗ. Защита и хранение персональных данных Штраф за нарушение закона о персональных данных увеличат в 70 раз.
- Перечень документов.
- Правила регистрации в Роскомнадзоре.
Готовимся к проверкам контро.анрующнх органов Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе
контролирvющих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении
надзора» с 1 января 2018 года.
•Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного «контроля (надзора) и муниципального контроля» ;
- Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок»;
- Виды, структуры, регламент проведения проверок;
- Изменение штрафных санкций 2014 г. — 2019 г.
Ответы на вопросы слушателей.
Семинар ведут: Руководители Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер». Ведущие специалисты — практики в области трудового законодательства, охраны труда и кадрового делопроизводства.
Время проведения: начало регистрации — 9.00
начало семинара-совещания — 10.00
обед: 13.00-14.00
окончание семинара — 17.00
Дата проведения: 13-14 мая 2019 года
Стоимость семинара: 10 000 рублей 00 копеек с предприятия (3-и специалиста и руководитель организации) за два дня обучения,
за каждого последующего — 3 000 рублей 00 копеек с человека.
Для членов Союза «Торгово-промышленная палата Республики Татарстан» -10% от стоимости семинара с организации.
В стоимость входят: теория, практика, раздаточный материал семинара-совещания в электронном виде, индивидуальные консультации, при необходимости выезд специалистов на предприятие. Так же участники семинара-совещания получают именной сертификат установленного образца в электронном виде.
Mecто проведення: Республика Татарстан, г. Набережные Челны, адрес сообщается не позднее, чем за 2 (два) дня до даты проведения семинара-совещания.
Регистрация по заявкам!
+7-903-323-76-11
Щербакова Наталья Олеговна shcherbakova@caotlider.ru www.caotlider.ru