РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
О квотировании рабочих мест 14.07.2023
Квотирование рабочих мест для инвалидов - это обязанность работодателей по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой.
Квота – это минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.
Работодателям Республики Татарстан, численность работников которых превышает 35 человек, установлена квота в размере 2% среднесписочной численности работников, свыше 100 человек - 3%.
С 1 марта 2022 г. квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Основание: федеральный закон РФ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г.
Эш урыннарын квоталаштыру
Инвалидлар өчен эш урыннарын квоталаштыру – эш бирүчеләрнең инвалидларга эш урыннары булдыру яки бүлеп бирү буенча бурычы ул.
Квота – инвалидлар өчен минималь күләмдә эш урыннары, эш бирүче әлеге оешмада эшкә урнаштырырга тиешле эш урыны ул.
Татарстанда әгәр хезмәткәрләр саны 35тән артып китә икән, эш бирүчеләр хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача санының 2 проценты күләмендә квота билгели, 100 кешедән артыграк очракта 3 процент билгеләнгән.
2022 елның 1 мартыннан инвалидларны эшкә кабул итү квотасы эш бирүче тарафыннан үтәлгән дип санала шул очракта: әгәр билгеләнгән квотага ярашлы рәвештә инвалидларны эшкә урнаштыру бурычын үтәү кысаларында, инвалидлар белән хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштергәндә.
Моңа нигез булып, Россия Федерациясенең “Халыкның мәшгульлеге турында” 1032-1 законы тора.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН